Resumen:
Este trabajo de Investigación surgió dada la necesidad de automatizar la selección del talento humano del personal administrativo adscrito al Colegio Universitario de Caracas, basados en perfiles de puestos de trabajo por competencias ya que en la actualidad en las Instituciones las competencias son el elemento más importante, porque representan una ventaja competitiva.
Socios y/o programas autores:
Colegio Universitario de Caracas
Autores/as:
Dolores Martínez
Año de publicación:
2010
Países:
VE